La technologie, le Covid et les start-ups ont réinventé le monde de l’entreprise et évoluer dans sa carrière, être un leader ou s’épanouir est radicalement différent aujourd’hui.
La plupart des managers et des dirigeants sont d’ailleurs promus dans un poste de direction avant qu’ils aient obtenu une quelconque formation pour s’approprier ce nouveau rôle.
Ils découvrent ce que cette position implique et elle est généralement très différente de leur travail précédent … et ils se sentent perdus ou comme un imposteur.
UN COACHING ADAPTÉ À CHAQUE PROFIL.
UN COACHING ADAPTÉ À CHAQUE PROFIL.
UN COACHING ADAPTÉ À CHAQUE PROFIL
Il y a 1000 façons d’être cadre en entreprise aujourd’hui. Et chaque personne est unique.
C’est pourquoi Butzi adapte sa méthodologie de coaching aux objectifs de chaque individu, ce qu’ils veulent et ce dont ils ont vraiment besoin, pour qu’ils aient une carrière réussie mais aussi un équilibre de vie réfléchi et satisfaisant.
La motivation de Butzi pour coacher les dirigeants, cadres et les managers: qu’ils soient vraiment épanouis dans leur travail.
Allison Van de Audenhove
Directrice qualité Sécurité chez IMPAC
Hassan Elmiligui
Head of Legal Operations - Capgemini
M&A and project financing lawyer chez
TotalEnergies
Il s’agit de programmes de développement personnalisés qui aident les cadres à améliorer leurs compétences en leadership et à atteindre leurs objectifs professionnels. C’est également un moyen efficace d’accompagner individuellement des personnes évoluant dans le microcosme de l’entreprise privée en travaillant sur leur état d’esprit et leurs blocages.
Aux cadres, managers, dirigeants et aux personnes à haut potentiel qui cherchent à améliorer leurs compétences en leadership, à s’épanouir ou à développer leur carrière.
Le coaching est différent des formations dans le sens où il est personnalisé et n’est pas censé être un contenu descendant. Butzi prend le temps de comprendre la personne, son monde, son contexte, les vrais blocages mentaux qu’il peut y avoir, ainsi que la dynamique de l’entreprise dans laquelle il évolue.
Parfois, les managers, dirigeants et certaines équipes ont d’abord besoin d’une formation pour changer leur point de vue, connaître la base d’un leadership sain et comment engager leurs équipes avant de se coacher sur la façon d’appliquer ces informations. La formation de Butzi sur le fait d’être un leader inspirant s’appelle « Muse Leadership », pour en savoir plus, contactez-le!
Cela dépend vraiment des objectifs / de la vision que vous avez pour vous ou votre équipe, dans quel type d’entreprise vous êtes, de combien de participants nous parlons. Je préfère en parler avec vous pour mieux comprendre le projet et voir si une formation ou un conseil pourrait être nécessaire au lieu de / avec le coaching.
Ce que je peux dire, c’est que les forfaits de coaching varient généralement de 3 mois à quelques années.
Le coût varie avec le nombre de personnes à coacher, la fréquence des séances, la durée, la mission.
Veuillez contacter Butzi ici pour obtenir un devis.
Butzi n’est pas seulement un coach. Il forme les managers et dirigeants sur divers sujets (créativité, gestion du temps, comment inspirer leur équipe) et est également consultant. Il vient également d’un milieu différent: le monde artistique. Tous ces éléments lui ont donné une perspective et une compréhension uniques des défis humains et d’entreprise.
En utilisant cette expérience, Butzi s’est spécialisée sur la gestion du temps, la créativité et l’intelligence émotionnelle … et les limites que nous avons lorsque nous ne sommes pas dans le bon état d’esprit.
La première étape consiste à contacter Butzi ici pour discuter des détails. Vous pourrez expliquer votre projet en profondeur pour que Butzi puisse vraiment comprendre les enjeux et les objectifs et suggérer une approche cohérente et impactante.
