Il y a une infinité de façons de faire évoluer son équipe et on ne sait pas toujours comment s’y prendre.
Leadership, créativité, communication… que de compétences qui s’entre-mêlent et créent parfois des blocages entre les collaborateurs.
Mais si d’autres managers et d’autres entreprises y arrivent, vous pouvez aussi y arriver. C’est le métier d’un coach que de comprendre les interactions au sein de chaque groupe, de repérer les potentialités et de proposer de solutions.
Du sur-mesure pour
votre équipe.
Du sur-mesure pour votre équipe.
Du sur-mesure pour votre équipe.
Chaque entreprise a sa propre dynamique, ses valeurs, ses objectifs. Chaque manager et leader également.
C’est pourquoi Butzi adapte sa méthodologie de coaching à chaque groupe: pour proposer des modules cohérents qui harmoniseront les efforts de chacun dans une même direction.
Aussi impossible que votre situation puisse paraître, un monde de solutions vous attend.
Allison Van de Audenhove
Directrice qualité Sécurité chez IMPAC
Hassan Elmiligui
Head of Legal Operations - Capgemini
M&A and project financing lawyer chez
TotalEnergies
Il s’agit d’une méthode d’accompagnement qui vise à développer les compétences et la performance collective d’une équipe. Cette approche est axée sur l’amélioration de la dynamique de groupe, la communication, la résolution de problèmes, la prise de décision et la collaboration.
Un travail en étroite collaboration avec l’équipe pour identifier les obstacles et les défis qui entravent la performance collective est nécessaire.
Aux entreprises de toute tailles qui souhaitent découvrir ce qui entrave à la collaboration et la performance de leur équipe.
Le coaching est différent des formations dans le sens où il est personnalisé et n’est pas censé être un contenu descendant. Butzi prend le temps de comprendre l’entreprise, la dynamique du groupe, le contexte, les vrais blocages mentaux qu’il peut y avoir.
Certains collaborateurs ont besoin avant tout d’une formation sur des sujets spécifiques.
Les managers et leaders aussi ont parfois besoin dans un premier temps d’une formation pour changer leur point de vue, connaître la base d’un leadership sain et comment engager leurs équipes avant de se coacher sur la façon d’appliquer ces informations. La formation de Butzi sur le fait d’être un leader inspirant s’appelle « Muse Leadership », pour en savoir plus, contactez-le!
Cela dépend vraiment des objectifs / de la vision que vous avez, dans quel type d’entreprise vous êtes, de combien de participants nous parlons.
Je préfère en parler avec vous pour mieux comprendre le projet et voir si une formation ou un conseil pourrait être nécessaire au lieu de / avec le coaching.
Ce que je peux dire, c’est que les forfaits de coaching varient généralement de 3 mois à quelques années.
Le coût varie avec le nombre de personnes à coacher, la fréquence des séances, la durée, la mission.
Veuillez contacter Butzi ici pour obtenir un devis.
Butzi n’est pas seulement un coach. Il forme les managers et dirigeants sur divers sujets (créativité, gestion du temps, comment inspirer leur équipe) et est également consultant. Il vient également d’un milieu différent: le monde artistique. Tous ces éléments lui ont donné une perspective et une compréhension uniques des défis humains et d’entreprise.
En utilisant cette expérience, Butzi s’est spécialisée sur la gestion du temps, la créativité et l’intelligence émotionnelle … et les limites que nous avons lorsque nous ne sommes pas dans le bon état d’esprit.
La première étape consiste à contacter Butzi ici pour discuter des détails. Vous pourrez expliquer votre projet en profondeur pour que Butzi puisse vraiment comprendre les enjeux et les objectifs et suggérer une approche cohérente et impactante.
